Sélection de porte-paroles

Frank Van Oss a conçu un module spécifique pour tester les porte-paroles de sorte que les entreprises possèdent une image précise des capacités des candidats potentiels. Le test se compose de cinq exercices qui examinent un certain nombre de caractéristiques pertinentes.

Ce test qui est déjà utilisé par les grandes organisations se révèle être un outil précieux pour les entreprises qui doivent opérer un choix toujours difficile entre les candidats finaux.

Celui qui reste dans la sélection finale est évidemment déjà un bon porte-parole, mais le test – à l’aide d’une caméra – permet à l’employeur d’effectuer un choix argumenté sur base d’une analyse objective réalisée par un professionnel.